Conseil SIRH

Rendre la gestion de vos ressources humaines plus efficiente et moins onéreuse grâce à un SIRH performant, assurer la gestion des talents avec des équipes qui se mondialisent et se diversifient, sont des enjeux majeurs pour votre organisation.

Forts de notre expérience dans la mise en place des SIRH, nous vous accompagnons dans votre projet de mise en œuvre de SIRH et vous aidons à en faire un vecteur de performance au service de la stratégie de votre entreprise.

Evolution des SIRH
2005
2010
2017

Notre offre s’articule autour des prestations suivantes :

 

  • La gouvernance SIRH
  • L’audit SIRH
  • Aide au choix de solutions RH
  • Etudes d’impact et d’opportunité
  • Transformation SaaS

Notre objectif étant d’assurer une mise en œuvre opérationnelle de vos orientations stratégiques en matière de SIRH tout en favorisant un fort ROI, nous vous accompagnons pour :

  • Soutenir les objectifs de création de valeur de l’entreprise
  • Anticiper et développer des solutions et des compétences futures répondant aux besoins stratégiques de l’entreprise
  • Maitriser les risques liés aux SIRH
  • Maitriser les coûts des SIRH
  • Optimiser la performance des SIRH

Nos services

  • Mesure de la satisfaction des utilisateurs et de la qualité de service rendu
  • Organisation de la fonction RH et de ses modes de fonctionnement avec la DSI (relations MOA/MOE) : Qualité des relations entre DRH et DSI
  • Mise en place du pilotage des SIRH
  • Evaluation et amélioration des compétences SIRH
  • Mise en place de nouveaux processus optimisés
  • Evaluation de la valeur et la rentabilité des SIRH déployés : Qualité du dispositif decontrôle des coûts
  • Gestion des risques liés aux SIRH.
  • Définition et mise en place du pilotage de grands projets ou de programmes complexes (fusions, migrations, ERP…)
  • Diagnostic et stabilisation de grands projets en difficulté
  • Expertise de management et conduite de projet
  • Amélioration continue de la qualité de service, évolution de l’architecture des systèmes d’information des ressources humaines à 3/5 ans, gestion des compétences, formation …
  • Schémas directeurs
  • Urbanisation des SIRH
  • Audit et diagnostic des SIRH
  • Aide au choix d’outils adaptés