Quel que soit le type de projet (refonte, TMA, Migration) sur lequel nous intervenons pour le compte de nos clients, notre expertise sur HR Access et nos expériences en assistance à maîtrise d’œuvre sur des projets similaires nous permettent de leur garantir notre engagement sur les aspects suivants :

  • Rôle de conseil :

Dans le cadre d’une démarche collaborative, nous nous attachons à attribuer des niveaux de priorités adéquats en fonction des problématiques et des sujets traités. Le cas échéant, l’impact en termes de charges et de planning est analysé et communiqué à nos clients.

  • Rôle d’expertise :

Nous sommes à même d’apprécier la pertinence des solutions applicatives. Nous attirons l’attention de nos clients sur les «gisements» d’économies importantes qu’elle peut exploiter grâce à l’expertise qui lui est proposée.

  • Rôle d’alerte :

Des remarques remontées par l’équipe projet peuvent apparaître comme sources de développements spécifiques majeurs. Il est alors de notre devoir d’alerter nos clients sur ces risques afin qu’elle puisse initier le plus tôt possible les actions nécessaires.

Nos différentes méthodologies adaptées à chaque typologie de projet sont éprouvées et industrialisées. A titre d’exemple, les équipes de notre centre Recherche & Innovation ont créé :

  • Une solution d’automatisation des tests de non régression, Access TestoHR, spécifique aux projets HR Access.
  • Un outil de gestion automatisée des livraisons applicatives sur HR Access.
  • Une solution de comparaison de paie en double.

Refonte de SIRH

Notre forte expérience sur les grands projets de mise en œuvre de HR Access, nous permet d’accompagner nos clients sur l’ensemble des phases d’un projet de refonte de SIRH, de la phase de conception jusqu’au déploiement de la solution.

Nos prestations couvrent notamment :

  • Les études et les conceptions :

Nous rédigeons les documents de conception générale et détaillée qui serviront à la réalisation, aux paramétrages et aux développements des personnalisations de votre système d’information. Nous rédigeons ces documents de conception en fonction des informations collectées et des spécifications fonctionnelles fournies, et la complétons et validons par le biais d’ateliers avec vos experts métiers et vos utilisateurs.

  • Le paramétrage et les développements :

Nous mettons en place le paramétrage du SIRH afin de répondre aux différents besoins exprimés dans les études générales et détaillées. Nous procédons aux développements des entités spécifiques conformément aux normes de développement mis en place sur le projet.

Nous nous assurons que les développements effectués sont en adéquation avec les standards de développement informatique préconisés par l’éditeur.

  • Le déploiement :

Nous évaluons et maîtrisons les facteurs de risques liés à la phase critique du déploiement. Nous élaborons la stratégie de déploiement et dimensionnons le planning en fonction de l’organisation du client.

  • Le transfert de compétences :

Nous assurons le bon déroulement de la phase de transfert de compétences aux utilisateurs afin de garantir la bonne maîtrise de la solution déployée. Nous nous appuyons pour cela sur les aptitudes techniques et pédagogiques de nos experts.

Tierce Maintenance Applicative

Nous intervenons également sur les projets de TMA des SIRH, construits autour du progiciel de HR Access. Notre démarche éprouvée, industrialisée et outillée nous permet de proposer :

  • Une organisation opérationnelle optimale des projets de TMA (de l’émission des demandes d’anomalies ou d’évolution jusqu’au déploiement en production)
  • Un pilotage efficient avec un suivi régulier d’indicateurs de performance et de qualité (délais de traitement des demandes en fonction de la criticité, nombre de cycles applicatifs, etc.)
  • Une gestion de versions applicative fluide et rigoureuse permettant de minimiser le risque de régressions suite aux livraisons de versions applicatives successives.

Migration

A travers nos différentes missions, nous avons acquis une expertise méthodologique orientée vers l’efficience et l’obtention de résultats efficaces, pérennes et durables. Nos équipes ont l’expérience des prestations d’assistance à maîtrise d’œuvre sur des projets de migration, intégration et maintenance HR Access. Nos équipes sont en mesure de vous accompagner sur toutes les prestations demandées :

  • Migration de l’application HR Access V5 vers HRa Suite 9
  • Pilotage de la prestation
  • Assistance à la recette
  • Reprise de données

Expertise

Advyteam met à la disposition de ses clients et partenaires, dans le cadre de leurs projets d’intégration de du progiciel HR Access, une forte expertise technique et fonctionnelle acquise au cours de plus de 15 ans de projets, de structure et complexité diverses.

Nos centres de compétences offrent un vivier et un éventail d’expertises couvrant l’ensemble des besoins de votre projet. La diversité des profils de nos consultants permet une flexibilité de mobilisation des ressources quand un besoin de compétence clé est identifié. La mobilisation des ressources peut être effectuée très rapidement. Nos compétences couvrent l’intégralité des modules applicatifs du progiciel HR Access aussi bien du secteur public, que privé :

  • Gestion de données individuelles du salarié/agent,
  • Gestion de la carrière et de son avancement,
  • Gestion des affectations et de la mobilité,
  • Gestion des absences & congés,
  • Gestion de la paie,
  • Gestion des structures, des postes et emplois,
  • Gestion de la formation professionnelle.