Le responsable développement RH a pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.
Dans ce sens, il doit concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration des responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise et sous la direction de la DRH.
Le responsable développement RH a pour missions principales de:
1- Analyser les besoins des différentes Filières en matière de gestion du capital humain :
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
- Conseiller et accompagner les collaborateurs, les managers, les services et les différentes entités du Groupe dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines.
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
2- Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
- Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
- Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, etc.
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
- Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
3- Suivre les projets RH en cours :
- Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
- Mesurer et analyser les résultats et les comparer aux objectifs définis.
- Assurer une veille des pratiques RH des concurrents
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable de développement RH au sein d’entreprises de services, idéalement au sein de sociétés de conseil en ingénierie
- Des compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
- Une culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
- Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH
- Un bagage juridique : droit du travail et de la formation
- Une maitrise de la conduite de projets transversaux et management fonctionnel